内定者フォロー・研修SNS「内定者パック」【2018年版】

内定者パック

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内定者・新入社員の研修を
eラーニングでお手軽に

内定者1人につき年額5,000円(税抜)~

簡単・便利にフォローできるSNSツールつき

スマホ・タブレット
スタッフ 導入実績1900社以上

内定者パックが選ばれる理由

1

内定者向け eラーニングが受け放題

13万人以上が学習した、良質なオリジナルeラーニングが受け放題!内定者にぴったりな講座をお選びください。

2

安心でリーズナブルな価格

内定者1人につき5,000円(税抜)~ という安心価格が喜ばれています!さらに100名以上の内定者がいる場合はボリュームディスカウントもご用意。

3

1,900社以上の豊富な導入実績

業界を問わず、数名~700名規模の内定者をお持ちの企業様の実績が豊富! グループ会社の内定者サイト運用や先輩社員を交えたフォローなども提案しています。

導入企業様ロゴ
4

連絡・情報共有が簡単・便利

内定者同士の近況の共有や会社からの情報発信を簡単に行うことができます。また、お知らせ・アンケートの送信や未読・既読の確認、管理も簡単に行うことができます。

お知らせ掲示板

導入企業様の声

内定者フォロー・研修のために導入いただいた企業様の声や事例を掲載しています。入社予定者が1人から数百人規模のご利用まで、幅広くお使いいただいています。詳細は導入事例をご確認ください。

株式会社サンリオ様
株式会社サンリオ様

主に「日記機能」と「アンケート機能」を使って内定者フォローを行っているサンリオ様にお話を伺いました。

株式会社スリーエフ様
株式会社スリーエフ様

内定者フォローのために、コミュニケーションツール、そして教育ツールとしてご利用いただいているスリーエフ様にお話を伺いました。

株式会社湘南ゼミナール様
株式会社湘南ゼミナール様

内定者だけでなく、選考中の学生向けにも、アドバイスや会社の雰囲気を伝える目的でご利用いただいている湘南ゼミナール様にお話を伺いました。

内定者の声

内定者フォロー・研修がどんな役に立ったのかをご紹介します。詳細はフォロー・研修を受けた方の声をご確認ください。

弊社では、企業様に許可を得て、アンケートを行っています。サイトの使い勝手や、SNSによるフォロー、研修を受けての感想をいただき、次のバージョンアップの検討材料として役立てています。

入社予定者同士の交流を図る機会をくださったり、説明会への参加を促し、参加することで就活生のころとは違った企業に対する理解を深めることが出来ました。(金属メーカー 入社予定者)

eラーニング研修を通してビジネスに対する考え方、今現在なにが自分にとって必要なのか、今後どのように成長したいかを考える機会を得ることができました。また、内定者サイトを通じてたくさんの人達との交流を持つことができ、早くも社内の雰囲気を感じることができてとても良かったと感じました。(医療品関連会社 入社予定者)

人事部の丁寧な対応を確認できたこと、ビジネススキル講座等の学ぶ環境があることに魅力を感じました。(化学メーカー 入社予定者)

入社するまでの約10か月をモチベーションを落とすことなく迎えられると感じました。(医療品関連会社 入社予定者)

より会社のことを知ることができ、同期とも接することができました。(建材メーカー 入社予定者)

私たちに積極的に接してくださり、距離が近く感じられるようになりました。(製薬会社 入社予定者)

何よりも入社予定者に対しての心配りが手厚いため御社に対するイメージが良くなりました。
私の周りにも他企業に入社予定者が数多くいます。しかしながら、入社予定者に対しての導入教育が手薄な企業が数多く見受けられます。
その一方で御社では、WEBセミナーや通信教育、e-learning研修など導入教育が充実しております。社会人になるため他の学生よりも先の勉強、更に御社についての勉強ができることに対しての喜びがとても大きいです。
入社当初は数多くの勉強が待ち構えていると感じますが、その壁を乗り越え社会そして御社に恩返しをしたいと考えております。そのためにも自ら積極的に物事に取り組む姿勢を大切にして参りたいです。(建材メーカー 入社予定者)

ニュースリリース

内定者フォロー・内定者研修のためのSNSツール

内定者フォロー・内定者研修の効果を最大限に発揮できるように作られたSNSツールが内定者パックです。内定者研修によって社会人として身に付けるべき知識・スキルの定着を促し、SNSを活用することによって内定者と会社をつなぎ、辞退防止を支援します。

内定者は内定期間に、採用後の人間関係や本当にこの会社でよかったのかなどの不安を抱えて過ごします。その不安は内定辞退や早期退職にもつなるため、不安解消、入社モチベーション向上、内定辞退・退職を防止する内定者フォローが求められています。