内定者研修が労働基準法違反となる境界線を徹底解説。「参加の強制」や「賃金未払い」のリスクを避けつつ、eラーニングを活用して適法かつ効果的に運用するポイントを紹介します。内定辞退防止とコンプライアンス遵守を両立したい人事担当者必見の内容です。

27卒の内定辞退防止に直結する「内定者研修」の作り方を解説。独自調査で判明したスマホ利用率95％という実態に合わせ、ビジネスマナーやExcelスキルを効率的に習得させる手法とは？マイクロラーニングやSNS機能を活用した、最新の内定者フォロー、オンボーディング術をご紹介します。

企業における内定者のフォロー・研修をサポートする『内定者パック』を提供する株式会社プロシーズ（代表取締役：花田　隆典、以下プロシーズ）は、内定辞退防止に関する「内定辞退をさせない！承諾後辞退を防ぐ、具体的戦術（前編）」セミナーを開催いたしま...

企業における内定者のフォロー・研修をサポートする『内定者パック』を提供する株式会社プロシーズ（代表取締役：花田　隆典、以下プロシーズ）は、内定者フォロー・新人若手の育成に関する「内定者・若手が“自走”する組織づくりとキャリア支援」セミナーを...

内定者をフォローする方法には、一つの正解があるわけではありません。 各企業にはそれぞれの課題があり、状況に応じて解決策も様々です。 その際に、他の企業がどのような取り組みをしているのかを知ることは、とても役立つのではないかと考えました。 ま...