内定者フォロー・研修SNS「内定者パック」【2017年版】

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導入実績1800社以上

内定者と会社をつなぐ
内定者フォロー・研修サイト

スマホ・タブレット

内定者パック導入のメリット

1

“内定者パック“ならではの手厚いフォローと研修

内定者の不安解消
会社クイズ

毎月御社の会社クイズを配信して、内定者に会社の知識と入社のわくわくを提供します。

内定者研修・教育
講座受け放題

ビジネスマナーやOffice講座を含む高品質なeラーニング講座が受け放題!

フォローの効率化
2
内定者の登録をすぐ
行える

内定が決まったら、内定者の情報を管理画面から入力し、すぐにIDを発行しご案内いただくことができます。

フォローの効率化
3
管理者サイトでノウハウ伝授

内定者フォローの事例やツールを使ったノウハウを管理者サイト内でお伝えします。

内定者研修・教育
4
社会人意識を高められる

ビジネス系の講座とタイピングを内定者サイトに無料で標準搭載しており、社会人意識を高める効果が期待できます。

5
ご利用期間は6月末までOK

6月末までであれば、内定者サイトを入社後研修の連絡管理やeラーニング研修にもご活用いただけます。

6
1,800社を超える豊富な実績

サービス開始から13年以上。担当者様にとってシンプルで使いやすいツールを提供します。

7
担当者様からのご質問も対応

専任のサポートセンターを社内に準備しており、管理者用特設サイトからお問い合わせが可能です。

フォローの達人
よくある質問
お問い合わせ

導入企業様の声

内定者フォロー・研修のために導入いただいた企業様の声や事例を掲載しています。入社予定者が1人から数百人規模のご利用まで、幅広くお使いいただいています。詳細は導入事例をご確認ください。

株式会社サンリオ様
株式会社サンリオ様

主に「日記機能」と「アンケート機能」を使って内定者フォローを行っているサンリオ様にお話を伺いました。

株式会社スリーエフ様
株式会社スリーエフ様

内定者フォローのために、コミュニケーションツール、そして教育ツールとしてご利用いただいているスリーエフ様にお話を伺いました。

株式会社つぼ八様
株式会社つぼ八様

全国各地の内定者とのコミュニケーションの場として、また人事からの連絡業務の効率化としてご利用いただいているつぼ八様にお話を伺いました。

内定者の声

内定者フォロー・研修がどんな役に立ったのかをご紹介します。詳細はフォロー・研修を受けた方の声をご確認ください。

弊社では、企業様に許可を得て、アンケートを行っています。サイトの使い勝手や、SNSによるフォロー、研修を受けての感想をいただき、次のバージョンアップの検討材料として役立てています。

入社予定者同士の交流を図る機会をくださったり、説明会への参加を促し、参加することで就活生のころとは違った企業に対する理解を深めることが出来ました。(金属メーカー 入社予定者)

eラーニング研修を通してビジネスに対する考え方、今現在なにが自分にとって必要なのか、今後どのように成長したいかを考える機会を得ることができました。また、内定者サイトを通じてたくさんの人達との交流を持つことができ、早くも社内の雰囲気を感じることができてとても良かったと感じました。(医療品関連会社 入社予定者)

人事部の丁寧な対応を確認できたこと、ビジネススキル講座等の学ぶ環境があることに魅力を感じました。(化学メーカー 入社予定者)

入社するまでの約10か月をモチベーションを落とすことなく迎えられると感じました。(医療品関連会社 入社予定者)

より会社のことを知ることができ、同期とも接することができました。(建材メーカー 入社予定者)

私たちに積極的に接してくださり、距離が近く感じられるようになりました。(製薬会社 入社予定者)

何よりも入社予定者に対しての心配りが手厚いため御社に対するイメージが良くなりました。
私の周りにも他企業に入社予定者が数多くいます。しかしながら、入社予定者に対しての導入教育が手薄な企業が数多く見受けられます。
その一方で御社では、WEBセミナーや通信教育、e-learning研修など導入教育が充実しております。社会人になるため他の学生よりも先の勉強、更に御社についての勉強ができることに対しての喜びがとても大きいです。
入社当初は数多くの勉強が待ち構えていると感じますが、その壁を乗り越え社会そして御社に恩返しをしたいと考えております。そのためにも自ら積極的に物事に取り組む姿勢を大切にして参りたいです。(建材メーカー 入社予定者)

内定者フォロー・内定者研修のためのSNSツール

内定者フォロー・内定者研修の効果を最大限に発揮できるように作られたSNSツールが内定者パックです。内定者研修によって社会人として身に付けるべき知識・スキルの定着を促し、SNSを活用することによって内定者と会社をつなぎ、辞退防止を支援します。

内定者は内定期間に、採用後の人間関係や本当にこの会社でよかったのかなどの不安を抱えて過ごします。その不安は内定辞退や早期退職にもつなるため、不安解消、入社モチベーション向上、内定辞退・退職を防止する内定者フォローが求められています。

内定者フォローのノウハウ

内定者フォロー・研修を成功させるには?をテーマに情報・ノウハウを発信しています。

成功への道筋
内定者フォローの達人 ノウハウ編

弊社では多くの企業様の内定者フォローを支援してきました。その中から見えてきた「成功する内定者フォロー」に共通するポイントを体系的にまとめました。「実践編」をご要望の方はお問い合わせください。

内定者フォロー内容を決める
3つのポイント

毎年、内定者のフォロー内容をどのようなものにしていくかに悩まれていることと思います。ここではフォロー内容を決定する上で、大切な考え方を学ぶことができます。

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