アツギ株式会社様の導入事例をご紹介します。

これまで弊社では、内定者とのコミュニケーションのために別のツールを使っていました。そのサービスが提供停止になるということで、代替となるものを探していたんです。

またコミュニケーションツールとは別に、内定者には通信教育を受けてもらっていたのですが、テキスト代がかかるなどコストがかさむため、eラーニングに移行することも検討していました。そんなときに、どちらの希望も叶えられる「内定者パック」というサービスがあることを知りました。

eラーニング教材の豊富さと、見た目のわかりやすさですね。追加料金なしでこれだけの教材が受けられるというのは本当に素晴らしいと思いました。他にもいくつかのサービスを拝見しましたが、eラーニングの中では一番良かったと思っています。

また見やすさに関しても一番だったと思いましたし、全体的なコスパも良かったので、最終的に内定者パックを導入することにしました。

今回の内定者は理系が多いので、研究が忙しくてなかなか返事できないというのは事前に聞いていました。忙しくても興味喚起できるようにクイズ方式で情報発信をしたり、台風が発生した時は簡単に何らかの反応を返してくれるように「大丈夫だった人はいいねを押してください」といった発信をしたり、工夫をしています。

クイズは全員回答してくれましたし、安否確認についても内定者は「いいね」ボタンを押すだけだったので、しっかり反応してくれました。
※トークボードには投稿に「いいね」を付ける機能があります。

導入当初に期待していた効果は十分得られていると思います。あとは人事担当者向けに、eラーニング教材それぞれの詳細や学習時間などをひと目で確認できるものがあるとうれしいですね。

eラーニング教材が豊富なのは素晴らしいのですが、それを人事担当者がすべて受講するのは難しいです。しかし、内容や受講時間の目安がわからないまま内定者たちに受けさせるのは学生に申し訳ないですし、なかにはボリュームの多い教材もありました。

弊社の場合、10月頃からeラーニングを開始して、3月末までに決まった数を受講するよう内定者に通知しています。とはいえ、内定者も研究やゼミなどで忙しいので、ある程度配慮して教材を指定できるといいですね。