内々定者囲い込みツールとしての「内定者パック」のご提案です。

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入社の決め手:社員の人柄 61 %

マッチングした学生を離さない
内々定段階での囲い込み

「いい人材を逃したくない」
内定者パックなら実現できます!

  • 9月30日まで使える!
    採用予定数と同じ人数まで無料で提供
  • 内定者と内々定者(選考中の学生)で
    グループを分けて
    登録可能

内々定段階で会社の魅力を理解してもらえるようにフォローすることが、他社へと離脱しないようにする一番の近道です。内定者パックでは、費用を気にせずに内々定者を密接にフォローできるしくみや管理業務を効率化できる機能が備わっています。

大切なメッセージを一人一人に効率よく伝える

大切なメッセージを一人一人に効率よく伝える

就活生は膨大な企業情報や採用情報から企業の選出をしているため、一つ一つの企業を知る機会が少なくなりがちです。
そのため会社の魅力を直接伝える機会を設け、自社を特別な存在にする工夫が必要不可欠です。
御社との接点が増えることで働くイメージがつきやすくなり、興味を持ってもらうことができる上、「社員を気にかけてくれる会社」というイメージアップにも期待ができます。

活用事例
  • 「アナウンス機能」 会社のもっとも伝えたいことをログイン者全員に共有。
  • 「会社への質問・メッセージ機能」 よくある質問を掲載する場として活用。
  • 「ドキュメント機能」 学生宛に課題等の配布が可能。
選考辞退者を早期に察知する

選考辞退者を早期に察知する

ログイン状況やサイト活用状況の履歴等を元にして、学生の熱意別のアプローチが可能です。
会社の魅力をあまり伝えられていない学生やログインの少ない学生をフォローすることで、御社に興味を持つ機会を増やすことができます。
また、重要なメッセージは既読状態になるまで自動通知できる仕組みもあるので確実に学生に伝えることができます。

活用事例
  • 「アクセス管理機能」 ログイン状況が少なくなったユーザーを把握しフォロー。
  • 「お知らせ機能」 お知らせを見ていない学生をフォロー。 
ターゲットのグルーピングで効率化

選考中の学生をグルーピングして業務を効率化する

選考が進み、学生の選考リタイアを防ぐ状況になると、学生の進捗別の管理が煩雑になりがちです。
一方、学生が「この会社に入りたい!」というモチベーションを内定までもち続けるためには選考状況別にこまめな連絡をすることが大切になります。
そこで例えば、学生の選考段階及び採用希望度別にグルーピングすることで、管理が簡潔化し業務時間の短縮につながります。

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